Esta tarde la empresa BHP, controladora de la mina Escondida, informó que la huelga que el martes iniciaron los trabajadores del yacimiento acabó. Esto, luego de que los 2.400 trabajadores afiliados al sindicato N°1 aceptaran la última oferta de la empresa, que totalizó un pago de $33 millones.
Durante la paralización llamó fuertemente la atención los beneficios que solicitaron los trabajadores.
En un comienzo, la compañía les ofreció una bonificación de $27 millones, un reajuste salarial de 2% por sobre el IPC, $2 millones de crédito sin interés, aumento de las becas y bonos por las cargas (familiares) y un alza de un 10% del bono por sala cuna.
Sin embargo el sindicato no quedó conforme y solicitó que el bono aumentara a $33 millones, tener participación en las utilidades de la compañía y la extensión de los 11 años de indemnización por despido. Es esto lo que levantó críticas desde el mundo de los expertos, quienes califican como «exacerbados» los beneficios.
«LOS CHILENOS PAGAN LOS BENEFICIOS»
Gustavo Lagos, profesor de Ingeniería de Minería UC, lo pone con todas sus letras: son beneficios «exacerbados».
En relación a la solicitud para participar en las utilidades de la compañía, se pregunta: «¿Quiénes creen que son?» «No son socios de la empresa -se contesta-, son trabajadores. Y tienen que entender que lo adicional que se les pague se paga a partir de las utilidades de Escondida. El fisco tiene el 45% de esas utilidades, que son impuestos. Nosotros estamos pagando, los chilenos estamos pagando. Ellos creen que es Escondida la que paga, no es cierto. Los chilenos pagan por lo menos 45% de estos beneficios adicionales. Y de los antiguos también».
Así, dice que «tienen los sueldos más altos de la industria en Chile (…) ganan más que el promedio de los profesionales chilenos, que un periodista, que un profesor universitario (…) Están mal guiados». Por último, explica que los sueldos en Chile -de minera Escondida- podrían ser comparables a los de Estados Unidos, considerando, además, que allá el costo de la vida es más alto.
Pero en el resto del mundo -sostiene- son más bajos. Una crítica similar es la que hizo el profesor del MBA para la Industria Minera de Ingeniería Industrial de la U. de Chile, Marcos Lima.
Consultado por Emol, asegura que «cuando uno mira la cifra involucrada, no puede dejar de pensar de que esas cifras implican que todos los chilenos nos ponemos con el 40% al menos de esa parte, que son los impuestos que dejamos de ganar. Eso nadie lo dice».
Asimismo, sostiene: «Frente a todos los chilenos se están discutiendo cifras millonarias para cualquier trabajador chileno. A eso se añade algo que también es importante, que es que posiblemente todos los trabajadores de la minería están en el 10% más rico de la población».
Por su parte, Juan Carlos Guajardo, director de Plusmining, asevera que la última oferta, que incluía pagos por $27 millones más un reajuste salarial de 2%, «es la mayor oferta de la historia de la minería chilena«. «Es una oferta alta para los estándares chilenos e incluso para los estándares de la minería chilena», agrega.
También, explica, que «el modelo de negociación sindical minero descansa en mi opinión, demasiado en el bono de término de conflicto lo que no es lo mejor ya que deja poco espacio a otras discusiones más sustantivas como la productividad».
BONOS EN OTRAS OPORTUNIDADES
Se ha subrayado que la bonificación solicitada por los trabajadores es la más alta de la que se tenga registro. Pero no solo es la mayor, sino que casi duplica lo que se ha ofrecido en otras oportunidades.
El año pasado los supervisores y staff de mina Escondida accedieron, luego de negociar con BHP, a un bono que llegó a los $17,8 millones, además de créditos por $3 millones y otras prestaciones.
Asimismo, el año pasado la minera Centinela, de Antofagasta Minerals, llegó a un acuerdo para ofrecer a sus trabajadores un bono de $19 millones.
En 2022, en tanto, SQM llegó a un acuerdo con sus supervisores para terminar entregando un bono por $10,7 millones.
Un poco antes, en Pelambres -también de Antofagasta Minerals, los trabajadores lograron un bono de término de conflicto de $10,5 millones. (Emol)
